Archive for maart, 2016

Beleggingspand of ondernemingsvermogen?

Posted on maart 30th, 2016 · Posted in Geen categorie

Piet en Kees exploiteren een autowasstraat in de vorm van een maatschap. Kees huurt het bedrijfspand van de maatschap van een derde, en verhuurt het onder aan de maatschap. Het komt te koop en Piet ziet er een mooie belegging in. Hij koopt het pand en ...

Hennepplanten thuis: reden voor ontslag?

Posted on maart 30th, 2016 · Posted in Geen categorie

De politie doet een inval in het huis van de conciërge van een middelbare school en vindt een kweekbak met 47 hennepplanten. De conciërge wordt drie dagen voor verhoor vastgehouden. Daarna meldt hij zich bij de werkgever en biecht de situatie...

Leveranciers wel betalen, fiscus niet?

Posted on maart 30th, 2016 · Posted in Geen categorie

Bart is directeur van Bart BV. Het gaat slecht met Bart BV. Er zijn grote betalingsachterstanden. Bart moest de laatste maanden kiezen tussen het betalen van leveranciers of de Belastingdienst. Hij heeft, in verband met het voortbestaan van zijn bedrij...

Vragen over de afschaffing van de VAR

Posted on maart 30th, 2016 · Posted in Geen categorie

De Belastingdienst heeft 25 vragen en antwoorden gepubliceerd over de afschaffing van de VAR. Ze zijn bedoeld om opdrachtgevers en opdrachtnemers duidelijkheid te verschaffen over komende periode. Op 1 mei aanstaande vervalt de VAR immers en op 1 mei 2...

Slapende medewerker of transitievergoeding?

Posted on maart 16th, 2016 · Posted in Geen categorie

Een werkgever mag een zieke werknemer in beginsel gedurende twee jaar niet ontslaan. Na twee ziektejaren hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen. Bij ontslag na twee jaar, na toestemming van het UWV, heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding. Deze kan oplopen tot € 76.000. Kun je als werkgever na twee ziektejaren het dienstverband van een werknemer ’slapend’ laten doorlopen?

Een werknemer die dit overkwam ging naar de rechter en eiste ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding. Volgens haar was het in strijd met de wet en goed werkgeverschap om op deze manier de wettelijke transitievergoeding te omzeilen.

De rechter vindt het niet zo netjes van de werkgever, maar niet ernstig verwijtbaar. Daarom ontbindt hij wel de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, maar kent de vergoedingen niet toe.

Let op: rechtspraak over de nieuwe regelgeving is in ontwikkeling. Raadpleeg daarom altijd eerst een deskundige.